8 Janvier 99 Un goût d’écrire ou plutôt de taper sans rien de particulier à penser ou à dire ni personne à qui le livrer. Serait-ce un des scénarios secrets de ma vie? Une forme particulière du contentement que je ressens depuis le début de cette nouvelle année? Reste que, voilà, je raconte ou plutôt, je me conte au-delà des bisbilles et des tourbillons, comme si j’avais atteint un nirvana du quotidien où les tourments humains m’atteignent sans me terrasser; comme si j’étais entré dans des limbes adultes où l’amour et la guerre autant que l’injustice et l’insécurité n’étaient que des vaguelettes ondoyantes sur une mer de sagesse involontaire. Suave sensation de m’observer vieillir en amadouant mes laideurs sans avoir à prouver, à défendre ou à excuser mes ardeurs. Je descends sur la pente physique en m’emmitouflant dans un auto-respect que je ne me connaissais pas.

Résumé : Les employés portent de nombreux chapeaux : travail, bénévolat, amitiés, et famillessss (parents de, enfants de , frère ou soeur de, grand-parents de, petits-enfants de , oncles et tantes de, etc…). Les entreprises ne peuvent se considérer en dehors de ce tissu communautaire complexe et les « problèmes personnels » ne le sont pas autant que l’on croit. Cet atelier permettra d’évaluer l’impact des services offerts aux employés et à leurs familles et surtout d’analyser les risques organisationnels inhérents à de tels services.

formation sur deux jours

Le plaisir d’enseigner : de vains mots, de vins maux, devins morts. Le plaisir au travail : un nouveau masochisme à la mode. Les croyances psycho-pop à la mode et les ballounes des nouveaux curés médiatiques : le respect, l’estime de soi, la confiance, la reconnaissance. Le travail des cadres et pourquoi ils ne vous comprendront jamais. La liberté académique : une question de survie isolée ou une réponse démocratique. Le travail en équipe : une obligation non-négociable. L’épuisement professionnel : un signe d’intelligence et un cul-de-sac. La saine compétition : encore un mythe! Résister aux changements : une vraie motivation. LE motif des CEGEPs : changez le Québec en commençant par vous.

CHOIX DE CARRIÈRE : LE PASSAGE À L’ÂGE ADULTE – Le bal de graduation : un passage fou – Les premières fois : un temps pour l’erreur – Des rêves d’enfant avec une tête d’adulte – Choisir : l’art de se tromper – Travailler pour vivre ou gagner sa vie – Un monde de fou : choisir son camp

« Aider les causes désespérées »

• Les caractéristiques générales de la clientèle non-motivée.
• Les dynamiques psychosociales de l’impuissance acquise.
• Les rôles et stratégies d’intervention face à l’impuissance.
• La motivation : les fausses pistes et la voie éducative.
• L’éducation et l’enseignement : missions impossibles.

L’ADOLESCENT ET L’ADOLESCENTE ET LEUR VISION DE L’AVENIR

AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DU TRAVAIL EN RÉSEAU

- « Çà va? – Çà va. » Elle vit seule à soixante-douze ans pour ne pas embêter les autres et elle s’embête toute seule. Sans maladie, avec des ressources financières et sociales suffisantes, une intelligence moyenne, elle angoisse en pensant à ses enfants et à ses petits-enfants qu’elle ne voit pas souvent, pour ne pas les embêter et parce qu’ils l’embêtent. Les médecins lui prescrivent des médicaments pour l’angoisse, pour le cœur, pour le calme et cela l’embête. Elle a la foi. L’affection de ses enfants, toutes les chances pour vivre ses choix et elle s’embête dans son petit appartement neuf. Elle ne veut pas vivre avec d’autres personnes pour ne pas les embêter et pour ne pas être embêtée. Cul-de-sac.

Les artistes se plaignent d’être méconnus et ensuite d’être trop connus. Les fonctionnaires se lamentent d’être des artistes dans l’âme et rédigent des griefs pour être respectés des gestionnaires. Les gestionnaires protestent qu’ils ont une âme et vont à l’église pour le prouver. Les prêtres de toutes espèces gémissent sur leur solitude en abusant de celle des autres. Les solitaires s’apitoient sur leur sort et se rassemblent en foule anonyme pour consommer. Les politiciens luttent pour la justice avec la foule jusqu’au moment où ils prennent le pouvoir. Les employés sans pouvoir s’abrutissent au travail et les patrons les réfèrent à des spécialistes du conditionnement affectif. Les psys rêvent de s’occuper de leurs animaux à la campagne. Le malheur est interdit par les multimilliardaires. Selon eux : les malades ont des hôpitaux, les enfants ont des écoles, les pauvres ont des dons de charité, les victimes ont des services sociaux, les vieux ont des centres d’hébergement, les drogués et les fous ont des traitements, les employés ont des salaires!!!! Le malheur est interdit sauf pour les malheureux milliardaires qui ont tout pour constater que ce n’est rien. Les vrais malheureux sont interdits, repoussés aux frontières, cachés dans les services spécialisés, enfermés dans des ghettos, ou, plus simplement, assis seul sans même une larme pour dire leur malheur.